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A leer en esta sección

¿Como venir a trabajar al Canadá?
Trabajar de manera temporaria en el Canadá
Necesidades en muchas profesiones y ocupaciones
Listas de profesiones en demanda
El trabajo temporario: puerta de entrada para inmigrar al Canadá

¿Usted se encuentra en el Canadá
como trabajador temporario?
O
¿Usted ha regresado a su país después
de haber trabajado en el Canadá?
puede ayudarlo a inmigrar. Complete la

¿Como venir a trabajar al Canadá?

El Canadá tiene necesidad de trabajadores calificados que:

Tengan una formación y una experiencia de trabajo que les permita una cierta movilidad en el plano profesional
Puedan integrarse con éxito a la economía canadiense y contribuir a su desarrollo
Estén preparados para ocupar los puestos para los que el Canadá no tiene suficiente mano de obra

Hay dos maneras de venir a trabajar al Canadá:

Solicitar la residencia permanente (inmigrar) dentro de una de las categorías aplicables a los trabajadores (Trabajadores calificados del Canadá o del Quebec, o a través de uno de los Programas de candidatos de las provincias) o
Trabajar de manera temporaria en el Canadá obteniendo un empleo en una empresa canadiense y venir con un permiso de trabajo, como trabajador extranjero, sin ser inmigrante.

Esta sección trata solamente del trabajo temporario en el Canadá. Para una solicitud de residencia permanente, ver la sección Trabajador calificado.

Trabajar de manera temporaria en el Canadá

Las compañías canadienses que no consiguen encontrar en el Canadá la mano de obra que necesitan, pueden reclutar trabajadores extranjeros de forma temporaria.

El programa de trabajadores temporarios ofrece un mecanismo para recluta restos trabajadores.

Las empresas deben, primeramente, ofrecer el puesto al trabajador extranjero.

Ellas deben, seguidamente, demostrar:

Que no les es posible encontrar el personal en el Canadá
Que la venida del trabajador extranjero se traducirá en beneficios para los trabajadores canadienses (transferencia de conocimientos o retención o creación de empleos para los residentes permanentes o los ciudadanos canadienses)
Que las condiciones de trabajo ofrecidas al trabajador extranjero son comparables a las que obtendría un trabajador reclutado en el Canadá

Una vez que la empresa es autorizada a contratar un trabajador extranjero, este debe solicitar un permiso de trabajo a Citoyenneté et Immigration Canada. Salvo raras excepciones, el permiso de trabajo es obligatorio para trabajar en el Canadá.

Cerca de 113 000 trabajadores temporarios extranjeros han sido admitidos de esta manera en el Canadá 2006.

Necesidades en muchas profesiones y ocupaciones

En muchos sectores, el Canadá no tiene suficiente mano de obra para cubrir los empleos disponibles.

El Gobierno del Canadá facilita los trámites a las empresas que necesitan reclutar trabajadores extranjeros en estos rubros.

Se mantiene al día las listas de profesiones y ocupaciones donde hay falta de mano de obra (ver enlaces siguientes).

Estas listas de profesiones sometidas a presiones varían según las regiones, en función de las necesidades identificadas en cada una de ellas y son actualizadas regularmente, según las condiciones del mercado de trabajo.

Listas de profesiones en demanda

Consulte las listas de profesiones sometidas a presiones, establecidas por el Gobierno del Canadá.

Sírvase igualmente consultar las secciones de nuestro sitio Web sobre la Economía del Canadá y la Economía del Quebec para conocer los sectores de empleos.

El trabajo temporario: puerta de entrada para inmigrar al Canadá

El trabajo en el Canadá como trabajador extranjero tiene sus ventajas:

Constituye una ocasión de familiarizarse con el Canadá
Permite acumular experiencia de trabajo canadiense esencial para las personas que quieran eventualmente inmigrar
Puede contribuir a facilitar la inmigración posteriormente.

Después de un año en el Canadá como trabajador temporario, ellos pueden, en ciertas circunstancias, ser autorizados a presentar una solicitud de inmigración dentro de la categoría de Trabajadores calificados sin salir del país.

De una manera general, mismo cuando ellos regresen a su país una vez finalizado el contrato, esta experiencia contribuye a incrementar sus posibilidades de ser aceptados si ellos desean, después de la partida, presentar una solicitud de inmigración desde el extranjero.